1、制定公司的人力资源整体规划，为公司组织设计、发展、优化提供解决方案；

2、优化符合公司发展的职位序列、职位层级；针对不同的岗位配置和职责，提出合理的人员配置方案。

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、 绩效、薪酬、员工关系及组织发展等体系的全面建设）；

4、制定和完善人力资源管理制度、权责流程。

5、负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总，并分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系（争议、咨询、纠纷等）；

6、监控企业劳动人事用工行为，及时发现人事风险点，并做到及时、合理的规避。

7、组织开展员工满意度的调查工作，及时了解员工心声，并反馈给公司领导层；

8、组织员工关怀活动，组建良好的内部员工工作氛围。

9、持续改进现有薪酬福利分配体系，使之更趋科学合理，充分调动员工积极性；

10、组织薪酬、福利等政策、制度的落实；负责员工的各项福利待遇管理，负责员工的考勤管理；

11、结合公司年度战略，制定人力规划、需求预测以及招聘费用预算；根据业务开展情况，进行季、月、周人员需求计划；

12、结合需求进行分析，拟定招聘计划、策划，推进需求岗位的日常招聘工作；

13、进行需求岗位人员的筛选、面试、背调、入职及试用期首月跟进工作。

14、招聘渠道的使用、维护和评估，结合各渠道的使用情况，不断拓展新渠道。

15、负责年度培训计划及年度培训预算的制定与调整；

16、组织各部门对新员工进行三级培训，并进行培训考核。负责建立并优化员工晋升制度。

17、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

18、抓好工会自身建设，充分发挥工会委员会的作用；


任职要求：
1. 本科学历，8年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。