工作职责：

1 员工招聘 面试 甄选，人才梯队建设

2 薪酬绩效设计 核算，晋升体系建设

3 企业文化设定宣导

4 办公室日常事务

5 精细化管理模式制度设定


要求：

性格外向 沟通能力强

熟悉流程化 精细化 严格化管理模式

八年以上人事经验，3年以上人事管理经验

有过销售类企业人事经历

喜欢挑战 对钱比较渴望


承压能力强 上进心强


晋升空间大

薪酬福利多

学习机会多

可长期系统性发展