一、岗位职责
1、人力资源战略与规划:
1）衔接集团人力资源战略目标，制定并实施与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划；
2）定期进行组织诊断，优化组织结构，提升组织效能；
3）基于业务发展，进行人力资源供需预测，制定人才储备和配置方案；
2.组织与人才管理：制定组织与人才发展体系并落地与优化，重点保障营销精英和生产技术人才的选育用留；
3.激励体系建设：设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬绩效体系，并落地与优化；
4.招聘与配置: 高效完成企业人才招聘需求，并严格控制编制保障人效；
5.培训与发展:构建和完善公司的培训体系(包括新员工入职培训、管理层领导力发展、专业技能培训等)；
6.员工关系与企业文化建设:建立和谐的员工关系，处理重大劳动纠纷和员工投诉，防范用工风险；
7.团队管理与体系建设:领导HR团队，明确分工，培养专业高效的HR人才。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.8年以上人力资源全模块工作经验、3年以上人力资源管理经验， 3年以上快消品行业经验；对酒业的运营管理模式有基本认知；
3.熟悉人力资源六大模块，在组织与人才发展、薪酬绩效两大模板有深厚的实操经验和成功案例；
4.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；
5.出色的战略思维、数据分析、沟通协调和领导能力，认同酒企的传统文化和价值理念，具备责任感和付心。