【职位描述】
1. 战略规划
参与制定公司人力资源战略，推动组织发展与人才梯队建设。
优化人力资源制度流程，提升管理效率和员工体验。
2. 招聘与配置
统筹年度招聘计划，主导关键岗位（中高层/核心人才）招聘，确保人才供给。
搭建人才库，完善内部晋升及轮岗机制。
3. 培训与发展
设计员工培训体系，开展领导力、专业技能等培养项目。
推动绩效管理落地，协助部门制定考核目标并跟踪结果。
4.员工关系与企业文化
处理劳动纠纷、员工投诉等敏感问题，防范用工风险。
策划企业文化活动，提升员工归属感和团队凝聚力。
5.薪酬福利与合规
参与薪酬体系设计，定期分析市场薪酬数据，确保竞争力。
确保人力资源政策符合国家法律法规，管理劳动合同、社保公积金等事务。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2.精通至少2个人力资源核心模块（如招聘、绩效、薪酬等）。
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性用工政策，具备风险管控意识。
4. 熟练使用Office、HRM系统（如SAP、用友、钉钉等）。
5. 出色的沟通协调能力，能平衡员工需求与公司战略。
6. 逻辑清晰，具备数据分析及报告撰写能力。
7. 抗压性强，适应快节奏工作环境。
8. 从事人资管理岗位年限3年以上，薪资待遇可面谈
加分项
- 持有中级及以上人力资源管理师证书、心理咨询师资质。
- 有跨行业（如互联网/制造业）或集团化公司HR经验。
- 主导过组织变革、OKR/KPI体系搭建等项目。
【我们提供】
√ 完善福利：五险+餐补+带薪假+节日福利+年度旅游
√ 发展体系：透明晋升通道+内部竞聘+年底分红
√ 成熟平台：10年正规企业，年轻化团队，开放办公环境
薪资面议（根据能力评估职级）