1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
3、参与公司重大人事决策，提供专业的人力资源咨询和建议。
岗位要求：
1、具备丰富的制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个环节；
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作；
3、具备较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂的人事问题。 薪资待遇：8000＋，可面议。入职五险，月休4天，年终奖，双节福利。