1、教育水平：本科以上学历，人力资源管理专业、企业管理等管理专业。

2、经验知识：

（1）5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；

（2）受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

（4）熟悉人力资源开发与管理、劳动法规、国家人力资源政策、法律法规等知识；

（5）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、技能技巧：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；PPT制作；

4、个人素质：具有判断与决策能力、计划与执行能力、人际能力、沟通能力、影响力、语言与文字表达能。

岗位职责：

1、执行公司人力资源计划；

2、协助公司建立健全公司人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证；

3、组织制定招聘制度，负责组织公司招聘选拔工作；

4、建立健全绩效考核制度，统一指导公司绩效管理工作；

5、组织制定薪酬制度，监督各下属公司执行情况；

6、负责员工福利保障制度的建立与完善，并监督执行；

7、制定人员调配制度和员工调配程序；

8、组织制定集团公司员工的培训与发展计划，指导公司员工培训与发展工作；

9、负责协调员工劳动关系；

10、上级领导交办的其他任务。