1. 负责河南区域10+片仔癀国药堂门店的全岗位招聘，聚焦店长、渠道大客、区域总监、门店店员等核心岗位，搭建高效招聘体系，保障各门店人员及时到岗。
2. 拓展并维护河南本地招聘渠道（线上平台、线下招聘会、行业资源等），精准挖掘候选人，优化面试流程，提升招聘效率与录用质量。
3. 参与门店运营支持工作，协助制定门店销售相关绩效考核标准，跟踪绩效达成情况，联动门店负责人优化人员配置与激励方案。
4. 建立河南区域人才储备库，定期复盘招聘数据（到岗率、留存率等），输出招聘分析报告，持续优化区域招聘策略。
5. 配合总部人力资源政策，结合门店实际需求，完善区域人员招聘与运营相关流程，确保合规性与实用性。
6. 联动各门店负责人，明确用人需求与岗位标准，提供招聘专业支持，解决门店人员招聘与绩效相关问题。