招聘经理jd
一 岗位职责：
1、团队管理：带领招聘团队开展工作，负责团队成员的招聘、培训、绩效考核与能力提升，搭建高效的招聘团队管理体系。
2、招聘统筹：制定并落地公司整体招聘策略，统筹全流程招聘工作，深度对接各业务线，覆盖不同类型岗位的招聘需求，精准把控岗位画像与人才标准。
4、渠道优化：整合内外部招聘渠道，搭建多元化招聘网络，持续提升招聘效率与人才质量，控制招聘成本。
5、体系搭建：完善公司招聘制度、流程与工具，建立人才储备库，推动招聘数字化与标准化建设。
6、跨部门协作：与业务部门保持密切沟通，及时响应招聘需求，提供专业的招聘解决方案，提升内部客户满意度。
7、行业洞察：关注行业人才动态与招聘趋势，尤其是互联网行业，制定针对性的人才吸引策略。
任职要求：
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、招聘经验 7 年以上，其中同岗位工作3年左右，有管理 10 人以上招聘团队的实战经验；
3、具备多行业招聘经验，互联网、电商行业经验者优先；
4、具备出色的团队领导与管理能力，能有效激发团队战斗力；
5、精通招聘全流程，擅长招聘渠道开发与优化，有丰富的中高端人才寻访经验；
6、具备敏锐的人才洞察力与判断能力，沟通协调能力强，抗压性突出；
7、熟悉人力资源相关法律法规，具备完善招聘体系的搭建能力。