岗位职责：
1、负责公司人才的招聘、培训工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训，对内部培训结果负责，协助制定培训计划，确保新员工留存及绩效融入，周期复盘培训结果落实绩效达成情况；优化培训形式，针对各部门特点协助部门负责人形成培训机制，完善各岗位培训内容和培训结果落地；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实；
6、总结招聘与培训工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议。
7.落实企业文化，协助完成制度落地和员工活动。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学、企业管理等相关专业；
2、具备基本招聘及培训工作技能；