岗位概要：
作为招聘专家，您将是我们人才引进的“猎手”，专注于为公司快速发展的业务（特别是供应链、工厂生产、门店运营及市场营销等领域）招募中高级人才。您需要利用专业的招聘技巧和渠道，高效地识别、吸引并引进与公司价值观和业务需求高度匹配的优秀人才。
一、主要职责与工作任务：
1. 招聘战略与规划

1.1与业务部门负责人紧密合作，深入理解业务战略、团队动态及具体的岗位需求。

1.2参与制定年度/季度招聘计划，并对招聘预算进行合理规划和管理。

针对关键岗位或稀缺人才，制定并执行专项的、创新的招聘策略。

2. 全流程招聘执行

需求启动： 与用人部门确认职位描述，明确候选人画像。

渠道开拓： 多渠道、高效率地寻访候选人，包括但不限于：

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等）社交媒体与垂直社区

内部推荐体系的运营和激励

猎头渠道的管理与合作

校园招聘与雇主品牌活动

候选人寻访与沟通： 主动寻访并接触潜在候选人，进行初步的电话或线上沟通，介绍公司及职位机会。

简历筛选与面试安排： 高效筛选简历，协调安排面试，确保面试流程顺畅。

面试与评估：

参与至少一到两轮面试，运用行为面试法、情景面试法等专业工具，评估候选人的专业技能、综合素质、文化匹配度及职业动机。

组织并参与面试复盘，为用人部门提供专业的录用建议。

背景调查： 负责对拟录用候选人进行专业的背景调查，确保信息真实可靠。

录用谈判与入职跟进：

与候选人进行薪酬谈判，发放录用通知书（Offer）。

跟进候选人离职及入职流程，确保候选人顺利入职。

3. 招聘数据分析与流程优化

定期追踪并分析招聘数据（如：平均招聘周期、渠道有效性、人均招聘成本、录用率等），并形成招聘报告。

基于数据分析，持续优化招聘流程、策略和工具，提升招聘效率和候选人体验。

维护并更新招聘管理系统（ATS）中的候选人数据，确保信息准确。

4. 雇主品牌建设

在招聘过程中，积极、专业地展示和传递公司文化、价值观和发展前景。

参与策划和执行雇主品牌宣传活动，如在社交媒体发布招聘信息、组织技术沙龙或开放日活动。

管理与候选人的关系，建立长期联系，维护公司良好的雇主形象。

5. 内外部协调与沟通

作为HR部门与业务部门之间的桥梁，提供专业的招聘咨询和建议。

与薪酬福利、培训发展等HR内部团队协作，确保招聘与整体人力资源战略的一致性。

管理与外部招聘机构的合作关系。

任职要求

学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。要求6年及以上招聘经验，有同行业招聘经验者优先。

专业知识： 精通全职招聘流程及各环节操作技巧，熟悉国家劳动法律法规。

核心能力：

出色的沟通与影响力： 能够与不同层级的内部客户和外部候选人有效沟通。

敏锐的识人辨人能力： 具备扎实的面试技巧和评估判断力。

强大的目标导向与抗压能力： 能够在高强度、快节奏的环境下完成招聘指标。

卓越的统筹与多任务管理能力： 能同时处理多个职位的招聘。

数据敏感性与分析能力： 善于用数据发现问题、驱动决策。

主动性与好奇心： 对人才市场保持敏感，乐于探索新的招聘方法和渠道。