岗位职责：
1、根据学校发展战略及年度用人计划，协助处长制定招聘计划，独立负责学校各类岗位的招聘全流程工作，包括需求分析、简历筛选、背景调查、录用跟进等，确保招聘任务按时完成。
2、针对重点、紧缺岗位，进行主动人才寻访与储备，利用多元渠道建立并维护关键人才库、定期进行人才关系维护。
3、管理并评估现有招聘渠道效果，积极拓展新的高效招聘渠道，提升招聘效率。
4、维护招聘系统与人才数据，定期统计、分析招聘数据，编制招聘进展报告，协助优化招聘流程与工具。
5、协助上级及培训模块负责人，具体组织实施新教职工入职培训、各类专项培训。协助进行培训后的效果评估与反馈收集，整理培训记录与档案，维护培训信息数据库。
岗位要求：
1、硕士研究生以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业背景优先。
2、具有2年及以上的人力资源相关工作经验，其中须具备招聘模块的独立操作经验。有参与或协助组织过员工培训项目的经验者更佳。
3、熟练掌握招聘全流程操作，具备较强的简历甄别能力和面试沟通技巧，熟悉主流招聘渠道。