1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，
汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进
行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；
3、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编
制并及时更新职位说明书；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定
面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，
出具综合评价意见；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，
完成录用通知；
6、负责分公司面试官团队管理；
7、组织开展人力资源招聘报表的制定、分析及上报；
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。