1.根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，明确关键岗位人才画像及招聘策略

2.主导中高端岗位（如技术专家、管理层、稀缺职能岗）的全流程招聘，包括职位分析、渠道拓展、候选人评估及Offer谈判。
3.积极拓展并持续优化招聘渠道，确保人才资源的持续供给与高效利用
4.定期统计分析招聘数据，输出数据报告；通过数据发现问题，提出招聘流程及策略优化建议；
岗位要求：

1. 大专 及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先，经验优秀者可放宽学历及专业限制；

2. 3年以上招聘经验，1年以上电子商务行业招聘经验，有中高端岗位招聘成功案例者或猎头经验优先；

3. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备良好的招聘技巧；

4. 良好的沟通协调能力，团队合作精神，能承受工作压力；

5. 具备一定的数据分析能力，善于思考和总结。