一、岗位职责：
1、招聘体系搭建与优化
结合公司业务发展目标与人才需求，搭建并迭代招聘管理体系，包括招聘制度（如录用标准、流程规范、背调机制）、工具模板（简历筛选表、面试评估表、录用通知书等），确保招聘工作标准化、高效化；
2、对接各业务部门，深入理解岗位需求（含岗位职责、任职要求、薪酬范围），制定针对性招聘方案（如社招 / 猎头渠道组合策略）；
3、统筹简历筛选、面试组织、录用沟通（谈薪、发放offer）、入职跟进（与新员工及业务部门对接，确保顺利入职）全流程，把控招聘质量与效率；
4、管理招聘渠道（如猎头、BOSS直聘、智联招聘、行业社群等），评估渠道效果，优化渠道投入，降低招聘成本；
5、针对公司核心岗位（如招商、运营岗），建立人才储备库，通过主动寻访行业人才等方式，提前储备高潜力候选人；
6、定期参与业务部门人才盘点，结合部门发展规划，预判人才缺口，制定招聘计划；
团队管理与协同；
7、与人力行政部其他模块及业务部门紧密协同，解决招聘过程中的跨部门问题（如薪酬谈判支持、入职手续对接）；
8、跟踪招聘关键数据（如到岗率、平均招聘周期、渠道人均成本、面试通过率），定期输出招聘复盘报告，分析问题（如某岗位到岗率低、渠道成本过高）并提出优化方案；
9、建立新员工跟踪机制，通过入职1周、1个月、3个月访谈，了解其工作适应情况与需求，及时协调解决问题；分析员工流失原因，针对岗位匹配、工作氛围、发展空间等关键问题提出改进建议，优化留存策略；
二、任职要求：
学历与专业背景
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、4年以上招聘相关工作经验，其中2年以上商业公司招聘团队管理经验；
3、需具备商业行业经验；
4、精通招聘全流程（从需求分析到入职跟进），熟悉各类招聘渠道（社招、猎头、内推）的运营逻辑与优化方法；
5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》中与招聘相关的条款（如录用条件设置、背调合规性），具备规避招聘用工风险的能力；
6、善于通过简历分析、面试沟通判断候选人与岗位的匹配度（能力、价值观、职业规划）；