岗位职责：
1、统筹技术人员的招聘工作：负责IT技术类岗位（如java、web、测试等）的全周期招聘，制定针对性招聘计划，日常招聘过程验收，研究IT行业人才分布及竞争态势，建立差异化招聘策略；

2、招聘渠道与资源管理：主导技术岗位的渠道拓展，建立垂直领域人才库，进行技术人员的资源调配；
3、填制和分析人事周、月报
4、跟踪维护入职人员在职情况，保障员工稳定性；
5、协助办理员工入、转、离等手续，负责领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年及以上软件科技行业招聘管理经验；
2、熟知软件行业招聘渠道和技术岗位人才画像；

3、目标感强、有责任心、有抗压力，思维积极、正面。

公司福利：
1、我们提供有竞争力的薪资；
2、享受每年一次普调工资机会；
3、享有年终奖金；
4、为员工缴纳五险及住房公积金；
5、生日惊喜、司龄惊喜；
6、节假日福利；
7、双休制，所有节假日均按照国家法定执行；
8、年休假（五天以上）及婚假、产育假（陪产假）等休假制度；
9、定期组织户外拓展活动以及聚餐活动；
10、广阔的晋升空间；
11、高新前沿的技能培训。