岗位职责：
1、独立交付： 独立负责公司经理、总监级等中高级岗位的全流程招聘工作，包括职位分析、寻访、面试、背调、Offer谈判及入职跟进，确保招聘质量与时效。
2、精准寻访： 熟练运用多种招聘渠道（招聘网站、人才库、社交平台如脉脉/领英、内推、定向挖猎等）进行精准人才寻访和地图绘制。
3、人才评估与推荐： 能进行专业的初步面试与评估，向业务部门精准推荐候选人，并有效管理面试流程与反馈。
4、闭环管理： 主导候选人的Offer沟通、薪酬谈判及入职前跟进，有效管控候选人预期，确保入职率。
5、数据与复盘： 维护招聘数据，对负责的岗位进行招聘复盘与分析，提出流程优化建议。
任职要求
1、经验要求： 3~5年以上专职招聘经验，其中至少有1~2年以上独立负责中高级管理岗的成功招聘案例。
2、渠道能力： 精通主流招聘平台，并擅长利用社交渠道（脉脉/领英）进行主动寻访。
3、闭环能力： 具备从寻访到入职的完整闭环经验，有成功应对复杂薪酬谈判和候选人关停的案例。
4、工具能力： 熟练使用Office办公软件，能进行基础的数据整理和分析。
5、强目标导向与自驱力： 能承受招聘压力，主动推进流程，对结果负责。
6、优秀的沟通与影响力： 能与中高级候选人及业务部门负责人进行专业、平等的沟通，具备一定的说服和协调能力。
7、教育背景： 大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业为佳。