1、人才寻访与评估 建立和开拓人才搜寻渠道，掌握目标市场中高级人才的动态信息。负责岗位需求分析、人才搜寻、面试、评估、筛选及推荐，并制作详细的推荐报告。

2、招聘策略与执行 深入理解业务发展战略，制定并执行高端人才招聘策略。分析客户需求，研究行业人才动态，选择有效的寻访渠道。

3、全流程管理与协调 组织和协调从面试安排到背景调查的整个招聘流程，确保效率和候选人体验。负责候选人入职后的后续跟踪服务，维护良好关系。

4、数据分析与优化 定期分析招聘数据，制作报表，并基于数据优化招聘流程，提升招聘效率和效果。

5、团队与品牌建设 （如为管理岗）带领团队完成业绩目标，负责人才梯队培养。参与公司雇主品牌建设，提升在人才市场的竞争力。

1、学历 ： 本科及以上学历 ；

2、工作经验： 2年以上招聘工作经验 ，擅长中高端岗位招聘 ；

3、素质能力 ：死磕抗压、业务理解快、沟通表达能力强，自驱积极，思路清晰。