岗位职责​
1、战略规划与执行：深入分析公司战略及部门用人需求，制定年度 / 季度招聘计划，明确目标、预算及时间节点；优化招聘渠道组合，提升招聘效率与质量。​
2、全流程招聘管理：精准对接用人部门，提炼岗位核心需求，撰写高质量职位描述；主导简历筛选、面试安排与评估，协调多方资源推进录用决策；全程跟进候选人入职流程，降低流失率。​
3、团队管理与体系建设：带领招聘团队完成招聘任务，制定培训计划，提升团队专业能力；搭建并优化招聘流程、面试评估标准及人才库管理体系。​
4、数据驱动决策：定期统计招聘数据（到面率、录用率、招聘成本等），生成分析报告，为管理层提供决策依据；复盘招聘效果，动态调整策略。​
5、雇主品牌与合作拓展：参与雇主品牌建设，策划校园宣讲、企业开放日等活动；维护与猎头、高校、招聘平台等外部机构合作，拓宽人才获取渠道。​
任职要求​
1、教育与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；5 年以上招聘经验，2 年以上招聘团队管理经验，大客户营销招聘经验者优先。​
2、核心能力：精通招聘全流程，熟练运用行为面试法、结构化面试等技巧；熟悉劳动法，具备薪资谈判与风险把控能力；擅长数据分析与跨部门协作，能高效推动招聘目标达成。​
3、软实力：具备较强的抗压能力、责任心与沟通协调能力；对人才市场敏感，善于挖掘优质候选人；具备亲和力与洞察力，能精准评估候选人与企业文化契合度。​