人资部-BP/招聘主管/经理

汇报对象：集团人资总

地点：福州/郑州/宁波

岗位职责：

一、行业人才地图构建；

分析全球TIC细分领域人才分布，锁定竞对公司核心人才库；制定3年人才储备计划。

二、招聘策略设计

关注行业动态，深度参与业务部门人才需求调研分析，梳理核心岗位人才画像，制定关键岗位设计差异化猎聘方案；

三、渠道管理

有效开拓国内外招聘渠道，定期对招聘渠道利用率和招聘有效性进行分析；

四、成果交付

熟悉国内各类招聘工具/平台，独立承担关键岗位的招聘交付工作，完成集团下达对招聘指标；

五、试用期管理

对新员工试用期进行跟踪管理确保新进员工快速融入公司工作环境，，协同用人部门共同完成试用考核。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学、心理学等相关专业；

2. 5年以上招聘经验，有外贸行业/检测行业招聘经验优先考虑；

3. 有技术高端岗位招聘经验，具备Mapping招聘能力；

4. 熟练运用各种招聘方法，具备优秀的招聘寻访、识人能力；

5. 敏锐的洞察能力和分析判断能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识。