主要职责
一、招聘战略与规划
1、深入了解公司业务战略和团队目标，制定并执行年度/季度招聘规划。
2、分析招聘渠道效率，不断探索和优化新的招聘来源（如社交媒体、招聘会、猎头、内部推荐等）。
3、建立并完善关键岗位的人才地图和储备库。
二、 招聘全流程管理
1、领导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、offer谈判及入职跟进。
2、管理与业务部门负责人的合作关系，提供专业的招聘咨询、市场洞察和决策建议。
3、确保所有候选人获得积极、专业的应聘体验。
三、团队领导与建设
1、领导、激励和发展招聘团队，设定清晰的目标并赋能团队成员成长。
2、分配招聘任务，监控团队绩效，确保招聘目标按时、高质量完成。
四、 招聘体系与雇主品牌
1、主导或参与招聘相关的项目，如优化招聘系统（ATS）、完善面试官体系、设计评估工具等。
2、协同市场与公关团队，共同策划和推广雇主品牌活动，提升公司在人才市场的吸引力。
3、跟踪和分析招聘数据（如招聘周期、人均成本、留存率等），定期输出报告，为决策提供数据支持。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年团队管理经验。
3、具备丰富的技术、产品、市场或销售等一个或多个领域的招聘经验，有从0到1搭建团队经验者优先。
4、精通各种招聘渠道和面试技巧，对人才评估有独到见解。
5、出色的沟通、协调和影响力，能够与不同层级的内部客户建立信任关系。
6、数据敏感，能够使用数据分析和解决问题。
7、具备出色的多任务处理能力和抗压能力，对结果负责。
加分项：
1、有在快速发展的互联网/科技公司工作经验。
2、在雇主品牌建设方面有成功实践。