岗位职责：
1、协助制定和完善招聘计划及制度；
2、负责招聘渠道的选择及开发，相关招聘工作的开展；
3、负责公司内、外部的招聘工作；
4、负责人力库的建立、维护与运行；
5、其他相关工作。

岗位要求：
1、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉招聘工作的各项流程；
2、掌握国家及地方相关政策法规；
3、有较强的组织、协调、沟通能力，工作认真细致，具有良好的服务意识，有大局观；
4、有相关校园招聘经验者优先；
5、有相应建筑设计等相关行业经验者优先。