岗位职责：
1、招聘计划与招聘策划制定
根据公司业务规划与各部门人员需求痛点，协调确定招聘任务，制定月度/季度招聘计划。设计差异化招聘策略，明确目标人才画像（如策划、设计），匹配最佳招聘渠道。
2、渠道拓展与人才库建设
开拓并维护多元化招聘渠道（boss、猎头、线下广告、校招、抖音、小红书等），评估渠道ROI并优化资源分配。建立专业人才库与主播人才库，对优质人选进行长期跟踪与维护。
3、招聘流程与数据管理
设计并迭代招聘流程（职位发布→简历筛选→面试安排→背景调查→录用通知），提升效率与候选人体验。主导关键岗位面试，设计结构化面试题库与评估工具（如行为面试法、情景测试），确保人才匹配度。监控招聘核心指标（复试通过率、到岗率、人均招聘成本、渠道转化率），输出分析报告并驱动招聘策略调整。
任职要求：
1.拥有三年以上的招聘经验，一年以上招聘管理经验，至少带过5人以上招聘团队，原在行业公司规模不少于150人。
2. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
3.熟练使用各类招聘渠道，可以主导招聘流程，拥有良好的谈薪能力，可建立人才画像的，拓展并维护人才库，有校招、猎头经验者优先。
4. 对人力资源管理有深刻理解，能够不断学习和适应变化，持续优化工作流程和提升工作效率。
5、极强学习力与沟通能力，精准抓住用人需求痛点，输出人才画像与岗位胜任力模型，精准传达给招聘团队；
6、适应高强度招聘目标（如批量主播岗、中控岗），灵活应对突发变动；
7、对数据敏感，有成熟的数据化管理团队经验
岗位福利：
1.法定福利：法定节假日，缴纳五险
2.节日福利：法定节假日为员工发放节日礼品，为员工送上生日祝福和生日蛋糕。
3.带薪休假，员工享有一定天数的带薪年假和带薪病假、婚假、产假、陪产假。
4.定期组织各类员工活动，如户外拓展、团队建设等。
薪资待遇：
底薪+绩效+提成+奖金，13薪，大小周轮休，每周下午茶活动，每月生日会
工作地址
郑州金水区金水区木华广场-3号楼B座15层1519