招聘经理主要负责制定和执行招聘策略，确保企业高效吸引、筛选和录用合适人才。
岗位职责
1、 招聘战略制定
根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，明确人才需求优先级。
分析行业人才市场趋势，优化招聘渠道（如猎头、校招、社交媒体、内推等）。
2、 全流程招聘管理
主导职位需求分析，编写精准的岗位JD（职位描述）。
管理招聘平台（智联招聘、BOSS直聘等），发布职位并主动搜寻候选人。
协调面试安排，参与关键岗位的初筛、复试及终面评估。
主导背景调查、薪资谈判及录用通知发放。
3、团队协作与资源整合
与业务部门紧密合作，理解用人需求并提供招聘解决方案。
管理外部合作资源，控制招聘成本。
指导招聘专员的工作，提升团队整体效率。
4、数据分析与优化
跟踪招聘关键指标（如到岗时间、人均招聘成本、渠道转化率等）。
定期输出招聘报告，提出流程改进建议（如面试流程简化、评估工具优化）。
5、 候选人体验与关系维护
确保招聘流程专业、高效，提升候选人满意度。
建立人才库，长期跟踪潜在候选人（如高潜实习生、行业资深人士）。
6、协助人力资源其他模块（如员工入职培训、人才发展规划等）。
岗位要求
1、5-10年招聘管理经验，有招聘渠道，有集团公司或互联网公司招聘经验者优先。
2、熟悉招聘全流程、劳动法规及面试评估工具（如结构化面试、STAR法则）。
3、擅长跨部门协作，具备薪资谈判和说服候选人的技巧。
4、能通过数据分析驱动招聘策略调整。