岗位职责：
1、招聘策略制定
根据公司战略和业务需求，制定年度/季度招聘计划及人才引进策略；分析行业人才市场动态，优化招聘渠道（如社招、社交媒体等）
2、全流程招聘管理
负责职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及offer谈判全流程；协调用人部门明确岗位JD，评估候选人匹配度，提升招聘效率。
3、人才库建设
建立并维护关键岗位人才储备库，推动长期雇主品牌建设
4、跨部门协作
与HRBP、部门负责人紧密合作，解决招聘难点，优化用人标准；参与组织架构优化、编制预算及人才发展规划。
5、数据分析与优化
定期统计招聘数据（如到岗率、留存率、成本等），提出改进方案。
任职要求
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、经验要求：5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理招聘经验；
3、熟悉所在行业（如电商、互联网、教培行业等）人才分布及竞争态势。
4、熟练使用招聘系统（BOSS直聘、Moka等）及Excel数据分析。
核心能力：
敏锐的人才判断力及谈判能力，能独立解决复杂招聘问题；
优秀的跨部门沟通能力，具备业务视角和战略思维；
抗压性强，能适应快节奏或阶段性高强度招聘任务。