岗位职责：
1.根据公司发展目标及人力资源规划，结合部门需求，制定年度招聘计划及实施方案；
2.拓展行业人脉资源，建立人才储备库，保证招聘需求的高效、及时完成；
3.带领团队高效完成简历筛选、初试评估、薪资谈判及候选人入职跟进，确保人才的高效引进；
4.分析与不断优化人才画像，建立人才选拔标准，制订岗位说明书，审核入职材料，实施背景调查，保证人才匹配；
5.监控离职原因，进行离职面谈，分析员工留存问题，提出改进建议；
6.统计、分析招聘数据，优化招聘流程及制度，完善公司招聘政策及风险管控措施；
7.监督与评估用人部门对试用期员工的带教效果，推动新员工融入及转正。
任职要求：
1.年龄25-33岁之间，大专及以上学历；
2.四年以上人资行政工作经验（三百人以上企业），至少二年以上招聘团队管理经验；
3.能统筹招聘计划、人才搭建，熟悉需求分析、面试甄选、背景调查及录用谈判，熟练使用人才测评工具或面试技巧；
4.具备较强的沟通协调能力、逻辑思维及灵性变通性；
5.有电商行业从业经验者优先考虑。