岗位职责：
1. 招聘体系优化：完善公司招聘制度与流程，包括渠道管理、面试标准、人才评估等体系，提升招聘效率与质量。
2. 招聘全流程管理：主导各层级岗位（含核心岗位）的招聘工作，从需求分析、简历筛选、面试组织到Offer发放、入职跟进全流程把控。
3. 渠道拓展与维护：开拓并维护多元化招聘渠道，保障人才供给。
4. 招聘数据复盘：定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），进行数据分析与复盘，优化招聘策略。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
5年以上招聘经验，有猎头经验者优先，熟悉中高端人才招聘流程与技巧。
3. 核心能力：
敏锐的人才识别能力，熟练掌握面试技巧
具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能快速响应业务部门招聘需求。
熟悉人力资源相关法律法规；
4. 其他要求：责任心强，具备团队协作精神，对人才招聘工作有高度热情。