岗位职责:
1、 5年+招聘管理经验，有餐饮/互联网等连锁企业操盘50+猎头资源池的成功案例；
2、精通招聘全链路指标设计（如：渠道转化率、单岗位招聘成本、错聘损失估算），熟练使用透视表/BI工具进行归因分析；
3、独立设计过招聘SOP或供应商管理体系；
4、 能快速岗位核心能力模型和人才画像；
任职要求:
1、本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源相关专业;
2、有连锁餐饮经验优先;