岗位职责：
1、工厂本地化政策：准确理解、贯彻工厂及公司人力资源部各项政策精神，并按政策要求及时在工厂内组织内化、落地等；
2、人力资源规划：根据工厂战略目标，制定工厂各部门人力资源前期及中后期规划并推进实施；
3、组织与绩效管理：组织各部门编制、编写及修订部门架构及年度人工成本预算；定期进行绩效、人效、人工成本分析，发现问题、提出可行性建议并推进实施，不断提高组织人效；
4、招聘管理：做好人员招聘资源维护，及时准确的补充各部门所需人员，并做好试用期考核与关怀；
5、培训与人才发展：承接工厂及公司人才发展策略，结合工厂实际情况制定部门负责人后备、关键人才等培养计划，并统筹落地执行、定期复盘总结；参与晋升加薪工作并进行合理性评估与建议；
6、员工关系与薪酬福利管理：员工入离调转管理及手续完善准确，保障员工基本福利，做好薪资核算及人工成本管控；
7、企业文化打造：承接公司文化战略，营造健康正向的工作环境，传承公司文化与核心价值观；
8、档案管理：建立工厂档案管理制度，做好工厂人员资料存档入库；
9、对外关系维护：协助厂长做好对外关系管理，包括但不限于与政府部门、人力供应商、周边企业等，做好惠企政策的申领；
任职资格：
1、熟悉国家及工厂所在地相关人力资源相关法律、法规、政策法，熟悉当地政府、人力资源等关系者优先；
2、至少精通2个或以上人力资源模块(精通组织框架及发展优先)；
3、大中型企业人力资源管理经验5年以上， 其中2年以上中层管理经验；有食品类、制造类工厂HRBP工作经验优先；
4、熟练掌握PPT、Excel、 Word等办公软件；具备一定培训演讲能力，有较强的文字表达能力和公文写作能力，能够撰写人力资源相关的报告、方案、制度等文件；
5、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；