一、岗位职责
1、负责提升省区管理团队的水平，提高人才素质能力，优化团队结构，监督并执行管培生招聘计划；
2、统筹省区各中心人员招聘，部署人员招聘策略，保障人员招聘落地；
3、统筹省区各中心人员流失率改善工作，制定管控策略，提高人员稳定性，降低人员流失率；
4、统筹省区各中心培训工作开展，搭建省区培训讲师队伍；
5、统筹省区职能人员及各中心操作类人员绩效改革落地；
6、统筹省区各中心员工关系工作
二、岗位要求
1、35岁及以下；
2、统招公办本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
3、英语CET-4优先；
4、熟练掌握OFFICE软件；
5、5年以上大型企业工作经历；3年以上人力资源团队管理工作经验优先；
6、具备较强的领导能力和团队管理能力、沟通协调能力、学习创新能力
三、其他
1、岗位职级：M3-M6
2、岗位薪资：对应职级薪酬带宽
3、汇报对象：大区人资负责人/省区总经理
4、岗位目标：
1、短期：改善流失率，完善人力资源管理体系，提升员工满意度与忠诚度
2、长期：构建高效团队，实现人才战略储备，推动企业文化与品牌建设