人力资源管理：
1、熟悉国家相关法律法规：如劳动法等
2、根据公司的实际情况制定人力资源战略规划；
3、公司人员招聘、培训、福利、薪酬绩效的制定、执行、优化；
4、根据公司各岗位情况制定岗位说明书；
5、社保、医保相关工作的管理；
6、人事档案、劳动合同等管理；
7、人员入职、调动、离职管理；
8、管理和建立良好的员工关系，做好员工关怀等工作；
行政管理：
1、证照管理（单位设立登记、年检、变更、注销）
2、办公室资金计划的制定、
3、办公用品采买；
4、印章以及档案管理、车辆管理；
5、商务接待：重点客户商务接待工作，会务接待等；
6、公司对外联络；
7、公司重要会议的组织；
8、领导安排的其他事务等。
9、员工团建活动计划、筹备、组织等；
任职资格：
1、男女不限，年龄30—40岁；
2、本科及以上学历，3-5年以上相关工作经验，人力资源专业或工商管理；
3、熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力和较强的执行力，具有责任心；性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利；
6、具备一定商务礼仪知识；
7、思路清晰，考虑问题细致周到。
8、持驾驶证C照以上，并能熟练驾驶。