岗位职责：
1.负责搭建并完善员工培训与发展体系，组织新员工入职培训，岗位技能培训、管理层培训，对接上级单位培训相关工作，跟踪并不断优化培训效果；
2.负责组织开展人员招聘工作，对接招聘需求，渠道拓展维护、简历筛选、面试组织、录用手续办理等；
3.负责人才开发管理工作，统筹组织开展人才开发和职务晋升相关工作；
4.参与绩效管理工作，完善绩效考核机制，组织实施绩效考核，协调绩效沟通和结果应用，推进绩效改进；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.硕士研究生以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.获得中级职称以上优先；
3.中共党员（含预备党员）优先；
4.具备2-3年及以上人力资源相关工作经验，有国企、大型企业人力资源管理工作优先；
5.具备良好的沟通协调能力，工作严谨细致，责任心强，有较强的原则性。
具体薪酬面议。