工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据业务发展需求，制定年度、月度招聘方案和计划；
3、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
7、编写职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道；
10、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
12、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
13、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
14、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平；
8、熟练使用办公软件。