岗位职责:

一、行政部分：

1. 行政体系建设： 建立并完善各项行政管理规章制度，并监督执行；

2. 设施与环境管理： 负责办公室、工厂等所有工作环境的日常管理（包括租赁、装修、维护、安保、清洁等）；

3. 资产与采购管理： 负责公司固定资产、办公设备、用品的管理与采购，控制行政预算与费用；

4. 重要活动与接待： 统筹安排公司级会议等重要活动；负责重要访客的接待工作；

5. 公文与档案管理：负责公司公文、印章、档案资料的管理工作。

二、人事部分：

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织;推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；

2、8年以上相关工作经验，其中至少3年以上同时管理行政和人力资源团队的全面管理经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设；

4、对人力资源管理各大模块有深厚的理论知识和实战经验，尤其擅长战略规划、组织发展和人才管理；

5、具有极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和判断分析能力；

6、精通行政管理各项工作流程，对空间规划、采购、资产等有丰富经验；

7、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

8、有从0到1搭建体系或经历过公司快速扩张阶段者优先；

9、有在智慧交通、制造业等行业的工作经验者优先。