*要求擅长海外销售等海外岗位招聘，主要是我们现在难点岗位招聘困难，驻刚果金 南非、纳米比亚等国家的工程机械销售 和IT ICT系统集成方案销售招聘，工资可谈 。
*人选最好有海外工作经历或者留学经历，工作经验在6年以上，且可以海外出差3个月时间。

*工作地点在沈阳或深圳；

1、全面负责公司内部、外部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调査，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招腭网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

14、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

16、完成上级交办的其他工作等。

四、任职要求：

1、35岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。英语四级及以上，六级优先；

2、6年以上人事工作经验，熟悉和了解人力资源6大模块，且在中高端岗位招聘，员工关系等方面有丰富的实操经历；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，有猎头或海外招聘工作经历优先；

5、具有较强的沟通协调能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件。

6、具有较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

公司福利待遇：五险一金、季度绩效奖金、周末双休（周六、周日必休）、法定假、圣诞假、节日福利（春节、中秋、端午发放节日礼品）、生日福利、团建、体检、年终奖等。