岗位职责:
1、统筹公司一线岗位招聘工作，根据项目用人需求，合理配置；
2、开拓及维护各类招聘渠道，提升招聘质量及效率；
3、负责公司各类招聘计划的实施、与各方建立招聘合作关系；
4、负责招聘流程管理、招聘档案管理及其他分析工作；
5、负责招聘项目的宣传、后期跟进、质量反馈工作；
6、完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1、35 周岁以下，本科及上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，有2年以上人力资源招聘工作经验；
2、熟悉各大主流招聘网站，精通招聘面试方法和技巧；
3、精通常用计算机办公软件操作，至少掌握一种软件的使用，会 h5 制作优先考虑；
4、形象大方，具有良好的沟通表达能力，普通话标准；
5、具有较强协作精神和抗压能力；有较强的责任心，逻辑思维及应变能力强，工作效率高。