1. 根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2. 负责核心岗位的招聘交付及过程管理；
3. 负责相关业务部门核心人才战略储备、人才mapping等相关工作；
4. 参与建立和完善公司招聘流程和招聘条线相关提升项目，例如开拓并持续优化招聘渠道等，不断提升招聘效率和用户体验。