岗位职责：

1、 招聘流程优化：设计和优化招聘流程，提升招聘效率；分析招聘数据，识别瓶颈并提出改进建议；推动招聘工具和系统的升级与实施。

2、招聘策略支持： 协助制定招聘策略，确保与公司业务目标一致；支持招聘团队完成关键岗位的招聘任务；管理招聘渠道，确保渠道的有效性和成本控制。
3.数据分析与报告：定期分析招聘数据，生成招聘报告，为决策提供支持。
4. 候选人体验提升：优化候选人从申请到入职的全流程体验；设计并实施候选人反馈机制，持续改进招聘流程。
5. 跨部门协作：与HRBP、业务部门及招聘团队紧密合作，确保招聘需求的高效对接。 协调内外部资源，推动招聘项目的顺利实施。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业优先，有大型企业招聘运营经验者优先。
2. 工作经验：5年以上招聘运营或招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，具备招聘流程优化和系统实施经验。
3. 技能要求： 熟练掌握招聘工具和系统 ；具备出色的数据分析能力，能够通过数据驱动决策

4、优秀的沟通和协调能力，能够与多方协作推动项目落地。