岗位职责
1. 战略导向的薪酬绩效体系设计，基于国产化替代战略，设计差异化的薪酬绩效架构，包含研发端、生产端、销售端。
2. 建立核心技术人才薪酬竞争力分析模型，定期对标竞对企业薪酬水平，确保关键人才保留。
3.设计产研销协同激励机制，打破部门墙，加速产品商业化落地，主导股权激励/科技成果转化分红等长期激励方案，绑定核心人才
4.开发半导体行业薪酬数据库，动态监控技术人才市场薪酬趋势，确保薪酬体系符合国家半导体产业人才政策。
5.通过薪酬绩效数据分析，识别高潜力团队与改进机会。
6.针对产研销不同节奏设计弹性激励方案。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、微电子/机械相关复合背景优先
2.5年以上薪酬绩效经验，必须有半导体设备、高端制造或硬科技行业背景
3.主导过技术、制造、销售团队薪酬绩效改革。
4.精通薪酬调研工具（如Mercer、Aon薪酬报告），熟练使用数据分析工具（Excel+Power BI/Tableau）。
加分项
1.有跨国半导体企业薪酬体系本土化经验
2.参与过科创板/IPO企业股权激励方案设计
3.英语流利，可支持海外人才薪酬对标