1. 负责公司薪酬福利的核算发放、统计分析等工作，为部门业务提供数据清洗、加工、分析、汇总等较为复杂的工作；
2. 负责解答员工的各项薪酬福利疑问，协助进行人力成本分析工作；
3. 负责梳理海外各国发薪、个税、社会保障等相关政策，参与集团海外政策的制定；

4. 协助梳理和制定集团福利政策框架和程序，并推进海外各区域的执行，以支持集团薪酬福利战略;
5. 协助人力资源预算，准备人力资源相关报告，处理人力资源审计等事务；
6. 领导交办的其他工作。
经验与要求：
1. 本科以上学历，有2年以上的薪酬福利或绩效相关经验；
2. 英语听说读写流利，有管理海外分子公司者优先考虑；
3. 有负责东南亚、非洲等区域薪酬福利经验者优先考虑。