岗位职责：

1.协助迭代薪酬激励方案设计，推动薪酬福利政策落地执行。

2.负责薪酬福利全流程核算与支付，涵盖工资、社保、公积金、企业年金、补充医疗、体检、餐补等，并编制相关报表。

3.负责员工关系及关怀工作，包括但不限于办理户证等相关业务，组织员工慰问等。

4.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类相关专业，中共党员优先，具备扎实的人力资源管理知识体系。

2.掌握薪酬核算技能，精通 Excel 操作，数字敏感度高，具备较强数据分析能力。

3.熟悉国家人力资源及劳动相关法律法规，能熟练运用 E-HR 系统及各类办公软件。

4.具备优秀的沟通协调、学习执行能力与抗压能力，对人力资源工作抱有高度热情。