岗位职责：
（一）薪酬体系设计与落地
1、调研行业薪酬水平与市场趋势，结合公司业务发展阶段与财务状况，更新调整薪酬策略，提升薪酬市场竞争性；
2、设计并落地薪酬体系，包括不不限于岗位价值评估、薪酬等级划分、薪酬宽带搭建、调薪机制等，确保薪酬内部公平性；
3、定期开展薪酬复盘，分析薪酬成本占比、满意度、关键岗位薪酬竞争力等数据，输出薪酬优化报告并推动落地。
（二）绩效体系设计与落地
1、结合公司战略目标与业务发展规划，设计分层分类的绩效体系，明确绩效指标设定逻辑、评估周期、评分标准与等级划分；
2、推动绩效体系落地，跟进绩效评估全流程，收集评估过程中的问题与反馈，优化绩效评估机制，确保评估公平、有效；
3、定期分析绩效结果数据，输出绩效分析报告，为人才发展决策提供依据。
（三）合规管理与协同支持
1、解读国家及各分子公司所在地关于薪酬、绩效的法律法规，制定薪酬绩效相关管理制度，并根据法律法规更新与公司发展需求，定期修订制度内容确保公司薪酬绩效体系合规。
2、与各公司、部门紧密协作，了解其对薪酬绩效的需求，解答疑问并提供定制化的薪酬绩效解决方案。
任职要求:
（一）教育背景及工作经历
1、硕士及以上学历，具备 8年以上薪酬、绩效工作经验；
2、人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、工商管理等相关专业优先；
3、有大型集团覆盖研发、生产业务任职经历优先；
（二）专业能力
1、掌握薪酬设计工具与方法，如岗位价值评估工具、薪酬宽带设计、市场薪酬调研分析等
2、熟悉绩效评估模型，能根据不同类岗位设计适配的绩效指标。
3、具备数据思维与分析能力，能熟练使用数据分析工具处理薪酬绩效数据，输出专业分析报告。
4、了解国家及地方关于薪酬、社保、个税、劳动法规等相关政策，能确保薪酬绩效体系合规。
5、逻辑思维清晰，对数据敏感注重细节，处理工作敏捷高效，沟通协调及学习能力强。