岗位职责：
1、负责集团员工薪酬结构设计与优化，并组织执行发放工资；
2、组织实施绩效考核，推动绩效管理体系的有效运行；
3、有执行多家公司社保公积金实操能力；
4、有较好的绩效推动及落地实操经验；
5、处理员工薪酬福利相关咨询，确保政策透明度和执行一致性。
任职要求：
1、本科及以上学历，逻辑思维能力强；
2、5年以上薪酬绩效相关工作经验，有商业资产公司管理经验优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的数据分析能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理经验；
5、有社保公积金员工关系等实操经验，执行能力强。