职位描述：
1. 体系构建与策略规划
- 参与制定集团薪酬福利与绩效管理战略，确保与业务战略紧密对齐。
- 主导设计并持续优化集团薪酬架构、绩效管理制度与流程。
- 定期开展市场调研与对标，确保公司薪酬福利竞争力与绩效管理先进性。
2. 薪酬激励落地与运营
- 基于绩效结果，主导年度薪酬回顾与调薪预算的规划与执行。
- 审核薪酬核定、奖金计算及晋升调薪，确保激励的及时性与准确性。
- 管理集团弹性福利、奖金激励日常运营优化，设计中长期激励计划（如股权）。
- 确保薪酬福利操作的合规性，管控相关风险。
3. 绩效管理全流程运营
- 负责集团绩效管理制度、工具的落地与推广。
- 组织并指导年度/季度绩效目标制定、过程跟踪、评估校准与反馈辅导。
- 开展绩效管理培训，赋能管理者，推动高绩效文化的形成。
- 负责绩效结果的分析、应用与归档管理。
4. 数据分析与决策支持
- 深度分析薪酬、绩效、成本及效能数据，产出洞察报告，为人才决策提供依据。
- 建立并维护薪酬绩效数据分析模型，监控核心指标健康度。
- 负责相关HR系统模块的需求提报与数据治理。
职位要求：
- 教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业，硕士优先。
- 工作经验： 5年以上HR经验，其中至少3年以上薪酬与绩效整合模块经验，有集团或多业务线经验者优先。
- 专业知识与技能：
- 专业扎实： 精通薪酬设计、绩效管理、职位评估及市场调研方法论。
- 数据驱动： 具备极强的数据分析与逻辑能力，熟练使用Excel/PPT，掌握Power BI等工具者加分。
- 系统思维： 能独立设计并推动薪酬绩效整合解决方案落地，理解业务逻辑。
- 合规意识： 熟悉国家及地方相关劳动法律法规。
- 沟通影响： 出色的跨部门沟通协调能力、项目推动力及文案撰写能力。
- 个人素质： 严谨细致、原则性强、逻辑清晰、高度责任感，能妥善处理敏感信息。