岗位职责:
1.主导建立并持续完善公司整体薪酬架构，包括薪酬策略制定、职级薪酬体系设计、宽带薪酬管理、长期激励（股权、期权等）与短期激励（奖金、提成等）机制搭建，确保薪酬体系的外部竞争力、内部公平性及成本可控性。
2.负责薪酬预算的编制、执行与监控，合理控制人力成本，确保薪酬支出与公司经营目标匹配；审核公司各部门薪酬发放方案，处理薪酬相关重大问题与投诉。
3.设计并迭代公司绩效管理体系，包括绩效指标（KPI/OKR/BSC 等）设定、绩效周期规划、考核流程优化、绩效结果应用机制（与薪酬、晋升、培训等挂钩），推动绩效管理与公司战略目标深度绑定。
4.组织并指导各部门开展绩效管理工作，包括绩效目标分解、过程辅导、考核实施、结果反馈等环节，解决绩效管理过程中的难点问题，提升考核效率与准确性。
5.分析绩效数据，形成绩效管理报告，为公司人才决策、组织优化、激励调整提供数据支撑；推动绩效文化建设，提升员工对绩效管理的认可度与参与度。
任职要求:
1.硕士及以上学历，专业不限，理工科优先；
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬福利相关工作经验；
3.熟悉薪酬绩效管理体系理论和管理流程，务必有薪酬绩效方案设计、体系建立的成功推进经验；
4.熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
5.逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。