物业行业背景，1000人左右薪酬经验
岗位职责
- 负责1000人规模员工全周期薪酬核算（工资、绩效、奖金等），保障准确准时发放，搭建优化薪酬体系，输出薪酬分析报告，对接财务完成账务、审计等相关工作。
- 建立完善物业行业适配的绩效管理体系，制定各岗位考核指标与流程，组织推进全员绩效全流程管理，汇总分析绩效数据并推动结果应用，复盘优化绩效机制。
- 制定修订薪酬绩效相关制度，跟踪劳动法规更新确保合规，解答员工相关咨询，处理申诉，完成上级交办的其他人力相关工作。
任职要求
- 本科及以上学历，薪酬绩效工作经验，含2年以上物业行业经验，有1000人+规模薪酬核算相关经验优先。
- 精通薪酬核算流程与Excel数据处理，熟悉薪酬管理系统，具备绩效体系搭建与推进能力，熟悉劳动法规，有较强的数据统计分析与沟通协调能力。
- 具备高度责任心与严谨态度，抗压能力强，严守保密制度，具备良好的团队合作精神。