岗位职责:
1、根据公司人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划。
2、负责企业文化建设。
3、根据公司现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析。
4、熟悉绩效管理体系，根据公司战略发展目标及人力资源发展规划。
5、其他人力资源管理相关工作。
任职要求:
1.年龄：27～35岁
2. 人力资源或相关专业大专及以上学历；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、有装饰行业经验的优先考虑；