职位描述

1.负责公司各部门人才梯队建设，公司人员的规划落实；

2.持续优化员工薪酬体系设计，定期评估改进，合理配置并降低人力成本；

3.指导制定员工岗位绩效标准和考核方案，并监督执行改进；

4.有制造行业单价改制以及统筹调整者优先考虑；

5.完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，有5年制造业人力资源工作者优先；从事过规模在300人及以上的企业;

2.有企业人力资源管理三级以上证书或中级经济师（人力资源方向）证书；

3.熟悉人力资源六大模块工作，熟练使用办公软件；

4.有较强的组织、沟通、协调和控制能力，具有较强的领导能力、判断、决策与执行能力；

5.有处理劳动纠纷经验。

福利待遇：单双轮休、五险/商业保险补充、员工宿舍、免费午餐、生日福利、社保