1、行政管理：管日常行政，维护办公环境、管理固定资产、采购发放办公用品、组织会议，保障行政工作高效有序，营造好办公环境。
2、人事管理：负责人力资源全流程，做好招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系工作，优化制度流程，为公司招才育才留才。
3、制度建设：依据公司战略和需求，制定、完善行政人事制度流程，监督执行，及时优化。
4、团队管理：带好行政人事团队，明确分工，分配任务，组织培训活动，提升团队能力和凝聚力。
5、跨部门协作：和各部门密切沟通，了解需求，提供专业支持和解决方案，保障公司内部沟通与运营效率。