1. 战略与组织规划：参与公司战略研讨，制定中长期人力资源规划以匹配业务需求；主导组织架构的评估与动态优化，明确部门职责与汇报关系；推动企业文化提炼与落地，通过活动和制度增强员工凝聚力。
2. 全周期人才管理：制定招聘策略，重点引进中高层及核心人才，同时搭建内部人才梯队与后备人才库；构建完善的培训体系，针对性设计不同层级员工的培训计划；建立科学的绩效管理体系，并联动薪酬、晋升环节激发员工潜力。
3. 薪酬与激励搭建：设计兼具内外部公平性和市场竞争力的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金及股权激励等；定期开展薪酬市场调研，动态调整薪酬水平；规划补充商业保险、带薪年假等福利方案，提升员工归属感。
4. 合规与员工关系：密切关注劳动法规变动，完善人事管理制度，规避用工风险；妥善处理劳动争议、员工投诉等问题，维护劳资双方权益；搭建高效的员工沟通机制，收集并反馈员工意见，营造和谐工作氛围。
5. 团队与体系管理：领导HR团队开展工作，提升团队专业能力；推动人力资源信息化建设，实现员工信息、招聘、绩效等数据的系统化管理；定期复盘人力工作成效，优化管理流程与工具。

任职条件：

1.制造业五年及以上管理经验；

2、熟悉LD/TD/OD建设，熟悉薪酬激励建设，有华为等知名企业经历优先；

3、英语口语良好。