岗位职责：
一、洞察电商行业与公司业务战略，主导制定契合的人力资源战略规划，保障人力资源工作围绕公司发展方向，为组织发展提供人员与智力支持，助力公司把握发展方向。
二、负责组织架构设计、优化与调整，满足电商业务变化与扩张需求，提升组织效率与市场响应速度。
三、制定人才招聘策略，领导关键岗位招聘，吸引高端人才，建立多元化、高素质电商团队。
四、负责企业文化塑造与传承，打造积极创新的企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。
五、管理领导人力资源团队，制定工作计划与目标，提升团队专业能力，打造高素质人力资源团队。
六、作为高层管理团队成员，参与战略决策会议，提供新颖前瞻的发展策略建议，助力公司保持市场竞争优势。

岗位要求：
1. 具备人力资源管理或相关领域专业知识。
2. 优秀的组织能力和团队协作精神，能够在复杂环境中做出有效决策。
3. 精通人力资源管理的各个模块，能够独立设计和实施人力资源策略。
4. 具备良好的沟通技巧和问题解决能力，能够与团队成员和其他部门有效沟通。
5. 对人力资源领域的最新趋势有深入理解，能够快速适应变化并据此优化工作方法。

薪资待遇：底薪12-16k+管理达成奖金